２０１８（平成３０）年度介護報酬改定において、ケアマネ事業所における人材育成の取組を推進するため、主任ケアマネであることを管理者の要件とし、２０２１（令和３）年３月３１日までの経過措置期間が設けられました。
経過措置期間：２０１８（平成３０）年４月１日～２０２１（令和３）年３月３１日
しかし、昨年7月末時点で、約4万件以上あるケアマネ事業所の管理者の約４割（１万6,000件！）が主任ケアマネではない状況の中で、「定員で研修を受講できない」「このままでは事業所を閉鎖するか、他の事業所に移るしかないかも・・」「利用者はいったいどうなってしまうのか・・」といった事態が生じていました。
そんな混乱を収束すべく年末にかけて介護給付費分科会で議論が行われていました。
結論（経過措置期間延長の内容）
２０２１（令和３）年３月３１日時点で主任ケアマネ以外の者が管理者である事業所は、その管理者が管理者として在籍している限り、経過措置期間が、
２０２１（令和３）年４月１日～２０２７（令和９）年３月３１日まで延長
となりました。
２０２１年４月１日から新たに管理者となる者は？
２０２１（令和3）年４月１日から新たに管理者となるものは、経過措置が適用されず、主任ケアマネであることが求められてしまいます。
対策としては、辞める確率の最も低い人（ケアマネ資格をもつ経営者自身など）を管理者とし、経過措置の６年間をフルに使って、管理者が主任ケアマネ資格を取得したり、在職しているケアマネに主任ケアマネを取得させたり、新たに採用した「主任ケアマネを保有していないケアマネ」に主任ケアマネを取得させたりすることが必要になってくるかと思います。主任ケアマネを保有している方を採用できればベストですが、恐らく「人を選べない」という状況に陥るのは明白であるため、人的リスクがかなり高まるかと思います。
最悪なのは、２０２１年４月１日以降に管理者が突如辞めてしまい、主任ケアマネを保有しているケアマネを採用せねばならず、求人を出しても応募が一切なく、また、応募があっても採用したくないような人しか来ない・・というようなケースかと思います。ですので、２０２１年３月までの管理者選びは「慎重に」してください。
２０２１年４月１日以降、急な退職などの不測の事態により、主任ケアマネを管理者とできなくなってしまった事業所の「猶予措置」
猶予措置として、
「主任ケアマネを管理者とできなかった理由」
「改善計画書（仮称）」
の２点を保険者に届け出た場合、管理者を主任ケアマネジャーとする要件の適用を「１年間のみ」猶予されることになります。
※当該地域に他に居宅介護支援事業所がない場合など、利用者保護の観点から特に必要と認められる場合には、保険者の判断により、この猶予期間を延長することができる。
とはいえ、「１年の猶予じゃ無茶でしょ？」という意見もあり、修正される余地が残ったようです。
当然ですよね！
そもそも、管理者を主任ケアマネとしなければならないという論拠も不明瞭ですし、何を考えてるんだか・・と憤っている方も多いのではないかと思います。そもそも経験や研修を能力の担保としていること自体が、「仕事力」というものを何もわかっちゃいない・・と言いたくもなります。
また、「たった１年の猶予」って、ふざけてますよね。
求人を出しても人がこない状況の中で、
ケアマネ資格保有に、
さらに主任ケアマネ資格まで求められたら、
小規模事業所としてはたまったもんじゃないはずです。
本当に現場の苦労を知らないからこんな安直なルールを作ってしまうのでしょうね・・。
でも、ひとまず、１年の猶予措置もまだ検討の余地があるようですし、通知やＱ＆Ａで明確にするとのことなので、それを待ちましょう！
【参考】
