採用 「採用面接」という選考手法の限界を認識する 2019年6月7日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 多くの企業が人を雇い入れるときに、応募者の人となりやスキルなどを見極めるために採用面接を行います。ただ、この選考手法は、採用する側が「客観的で冷静な視点を得ることに困難を伴う」とい …
採用 多弁な人・経験知が豊富な人への適正評価 2019年5月29日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 先日も「多弁な人」と趣味を通じて出会うことがありましたが、多弁な人というのは、ひとことひとことが軽い。 重ければ良いということでもないとは思いますが、軽いことの周囲への悪影響 …
採用 「採らない勇気」を持つための“痛み” 2019年4月19日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 求める仕事に全く対応できなかった人（生産性が極端に低い人）を雇ってしまった場合の具体的な「痛み（損失）」を知ることが、採用時に「人を選び抜く」という意思を生み出す強いモチベーション …
人材育成 ”悩みの種”を取り除く「人の性格の変化」への正しい認識 2019年4月12日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 人への正しい認識がなければ、いつまで経っても対人関係の悩みから解放されることはありません。 私自身も長い間、正確に捉えることのできなか …
採用 「買わない勇気」と「採らない勇気」 2019年4月5日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 題名を読んで「何のこと？」と思った方も多いかもしれませんが・・。 私は、人を雇い入れてビジネスを展開している中小・零細企業経営者の方々に、採用では「“採らない勇気”が本当に大 …
