採用 小規模零細企業が組織を健全に成長させようと思えば、想定よりも早い段階で採用活動をスタートする 2023年5月31日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 最近特に実感することは、いかに中途採用で組織を拡大しようとしても、なかなかうまくいっている企業が見当たらないという現実です。 ただ、新 …
その他 セミナーのご案内～組織経営に苦しんでいる真面目な経営者の方へ～ 2023年4月7日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 今回はセミナーのご案内です。 もし、採用や組織経営に興味がないという方は、時間を奪ってしまうことになりますので、これ以上読み進めないほ …
組織マネジメント 売上の伸長と同じくらい重要な「人を雇うかどうかの判断基準」とは？ 2022年12月24日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 人を雇うかどうかの判断指標として、「売上を伸ばし続けることができるかどうか」 は重要です。 しかしながら、社労士として十数年、数多く …
労務管理 ハラスメント防止法～何をしなければならないの？～ 2022年9月24日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ ２０２２年４月１日に施行されたハラスメント防止法（労働施策総合推進法）について解説します。「うちには管理者候補者がいない・・」「社員数が増え …
組織マネジメント 経営者はまず「人の見極め方」をプロから学ぶべき 2022年7月31日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 多くの経営者は、起業してから、さまざまなことを学んでいきます。 マーケティング、営業、経理、財務、マネジメント、労務などなど。 …
人材育成 組織の定着率は結果論 2022年3月21日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 会社の「定着率」というのは、よく話題に上ります。 ただ、定着率を改善することは、結果論ではないかと思います。 研修で社員の意識改革を促したり、細かい人事評価制度を構築したり …
労務管理 ハラスメント対策が法律云々以前になぜ重要であるのか 2022年2月28日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 厚労省実施の調査で「過去３年以内にパワハラを受けたことがある」と回答した人の割合は何と3割超。都道府県労働局における「いじめ・嫌がらせ」の相 …
経営 【はじめて人を雇う経営者の方へ】起業時に社労士と顧問契約をする必要性はあるか？ 2021年10月30日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 結論としては、ひとり法人であれば当然必要はないでしょうし、ひとりかふたり程度パートやアルバイトしか採用する予定がないということであれば、必要 …
労務管理 【労使トラブルを回避したい経営者向け】適正ではない労務管理が招く事態とその対策 2021年7月31日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 最近、起業する方の相談を例年より多く受けていますが、皆さん起業時から「労務管理を適正にしたい」「スタートだからこそ襟を正したい」という意識を …
組織マネジメント 入社”前”に応募者の見極めができなければ、入社”後”の「早期見極め」こそ重要 2021年6月26日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 入社前に応募者の「人となり」を見極めたくても、採用選考時に面接、筆記試験、適性検査などの一般的な選考手法を実施している限り、結局のところ、自 …
労務管理 【人を雇う経営者必見！】労使トラブルへの発展を未然に防ぐ「退職と解雇」にまつわる基礎知識 2021年4月27日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 「新しい人を採用して、事業やサービスを拡大・拡充していく」という希望に満ちた企業の採用が「失望」に変わることは決して珍しいことではありません …
組織マネジメント 先を見据えた体制づくり～新卒採用が組織にどのような影響を与えるのか？～ 2021年3月26日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 顧問先にも恵まれ（順風満帆みたいなわけでは全くありませんが・・）、業務量も過剰ではなく、現状の体制で問題がないと言えば、問題はありません。 …
組織マネジメント 「中小零細企業に優秀な人材が集まらない」は本当？ 2021年2月23日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 「中小零細企業に優秀な人材が集まらない」 このフレーズ、本当によく見聞きします。皆さんも一度は見聞きしたことがあるのではないでしょうか …
組織マネジメント 誰をバスに乗せるのか～経営者の「特権」を最大限に活かしきれていますか？～ 2020年12月20日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 労働者である限り、会社を選ぶということはできますが、大きな組織であればあるほど、上司を選んだり、同僚を選んだり、部下を選んだりすることは現実 …
採用 「ルールを強化しなければ…」と思い始めた経営者の方へ 2020年11月22日 社会保険労務士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ まず、「ルールを強化したい、就業規則をもっと細かく定めたい」と考えてしまうのは、何が原因でそういう思いに駆られてしまうのかを認識されています …
