その他 セミナーのご案内~組織経営に苦しんでいる真面目な経営者の方へ~ 2023年4月7日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 今回はセミナーのご案内です。 もし、採用や組織経営に興味がないという方は、時間を奪ってしまうことになりますので、これ以上読み進めないほ …
採用 社員と真剣に向き合いたい経営者にこそ刺さる「採用本」~読む人を選ぶ本かもしれません~ 2023年1月27日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 新年一発目のブログは、本のご紹介です。 「採るべき人 採ってはいけない人 第2版 採用に悩む小さな会社のための応 …
事務所運営 2021年の振り返りと今年最後に伝えたいこと 2021年12月31日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 気が付けば、もう2021年も今日で終わり。 今年1年も昨年と変わらず時が過ぎるのを早く感じましたが、その感覚がさらに早まったようにも・・。恐らくそれは、娘と遊んでいる時間以外 …
採用 「ルールを強化しなければ…」と思い始めた経営者の方へ 2020年11月22日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ まず、「ルールを強化したい、就業規則をもっと細かく定めたい」と考えてしまうのは、何が原因でそういう思いに駆られてしまうのかを認識されています …
採用 「採用」は両輪がないとゴールに辿り着けない 2020年10月30日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 「いい人※」を採用できるかどうかは、 必ず2つの側面から考える必要があります。 ※いい人=生産性の高い人=仕事力のある人 まずは、「ひとを集めること」 つぎは、「ひ …
採用 人を雇うか否かの判断~はじめて人を雇おうとする方へ~ 2020年9月22日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 「人を雇ってなんぼ」 「人を雇うことが社会貢献」 「人を雇うことが会社としての成長」 という言葉をこれまで幾度となく耳にしてきました。 …
採用 「有事」だからこそ、人に深い悩みを抱えている経営者の方へおススメしたい「コラム」 2020年6月8日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ みなさんは、自分自身に「人を見る目がある」と思っていますか? 私自身は「まったく」と言っていいほど、見る目がなかったのですが、「人材( …
採用 人の病気も法人の病気も〇〇治療が大切 2019年12月4日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 私は身長が188㎝。 なので、事務所名もNoppo(のっぽ)。 身長が高いということは、高いところに手が届いたり、人混みの中でも頭が出るので比較的快適だったり、遠くを見 …
採用 「採用面接」という選考手法の限界を認識する 2019年6月7日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 多くの企業が人を雇い入れるときに、応募者の人となりやスキルなどを見極めるために採用面接を行います。ただ、この選考手法は、採用する側が「客観的で冷静な視点を得ることに困難を伴う」とい …
採用 多弁な人・経験知が豊富な人への適正評価 2019年5月29日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 先日も「多弁な人」と趣味を通じて出会うことがありましたが、多弁な人というのは、ひとことひとことが軽い。 重ければ良いということでもないとは思いますが、軽いことの周囲への悪影響 …
仕事論 仕事で思い悩む新卒社員さんへ~人を雇い入れる経営者には若者の「添え木」となってほしい~ 2019年5月9日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 大型連休も今週はじめに終わりましたね。新卒で入社したばかりの人の中には、思い描いていた社会人生活とかけ離れていて、現実逃避したい‥と …
採用 「採らない勇気」を持つための“痛み” 2019年4月19日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 求める仕事に全く対応できなかった人(生産性が極端に低い人)を雇ってしまった場合の具体的な「痛み(損失)」を知ることが、採用時に「人を選び抜く」という意思を生み出す強いモチベーション …
採用 「買わない勇気」と「採らない勇気」 2019年4月5日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ 題名を読んで「何のこと?」と思った方も多いかもしれませんが・・。 私は、人を雇い入れてビジネスを展開している中小・零細企業経営者の方々に、採用では「“採らない勇気”が本当に大 …
採用 経営者として事業を継続・発展させていくに当たって最も必要なスキルとは? 2019年3月22日 社会保険労務士 養父(ようふ) 真介 のっぽ社労士公式ブログ どのような会社でも人を雇い入れること自体は簡単です。求人募集をかけ、選考(一般的には面接)をして、内定を出せば良いだけだから。。 しか …