労務管理 労働条件明示の電子化が解禁 2019年5月2日 組織人事コンサルタント・社労士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 労働基準法（15条1項）において、使用者は労働者と労働契約を結ぶときは、賃金、労働時間やその他の労働条件を明示しなければなりません。また、必ず明示すべき「絶対的明示事項」については …
働き方改革関連 年休５日の取得義務化への対応（2019年4月） ～すべての企業が対象です～ 2019年3月30日 組織人事コンサルタント・社労士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 日本では、年休の取得率が低迷しており、「正社員の約１６％」が年休を１日も取得していません。 また、「年休取得ゼロの人たちは長時間労働の …
労務管理 社員に“もしも”があったときの"緊急連絡先”の確保 ～あとになって困らないために～ 2019年3月27日 組織人事コンサルタント・社労士 養父（ようふ） 真介 のっぽ社労士公式ブログ 「人を選べない」という採用環境のせいか、最近中途採用のトラブルがさらに増えているように思います。潜在的なものを含めるとまだまだ多くの組織に「 …
